Égalité salariale : la Commission demande que les règles deviennent une réalité dans l'ensemble de l'UE

Le 7 juin, le délai de transposition de la directive sur la transparence des rémunérations dans l'ensemble de l'UE a été atteint. L'équité n'est pas seulement une valeur. C'est aussi une force économique: les pays qui défendent l'égalité entre les hommes et les femmes sont également les plus compétitifs. Les traités de l'UE indiquent clairement qu'un travail égal mérite un salaire égal, qu'il soit effectué par une femme ou par un homme. En outre, près de neuf Européens sur dix s'accordent à dire qu'il est inacceptable que les femmes soient moins payées que les hommes pour le même travail.

Pourtant, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes persiste dans l'ensemble de l'Union, les dernières données d'Eurostat montrant qu'en moyenne, les salaires horaires bruts des femmes étaient inférieurs de 11,1 % à ceux des hommes dans l'UE. Cela est dû à un éventail complexe de facteurs, tels que la sous-évaluation des rôles traditionnellement occupés par les femmes et les stéréotypes sexistes qui ont une incidence sur l'éducation, l'embauche, les promotions et les salaires.

En vigueur depuis 2023, la directive sur la transparence des rémunérations contribue à faire du droit à l'égalité des rémunérations une réalité. La directive aide les employeurs à évaluer si leurs structures de rémunération respectent le principe de l'égalité des rémunérations dans la pratique et soutient les travailleurs en établissant un cadre clair pour l'application de la notion de «travail de même valeur» sur la base de critères comprenant les compétences, l'effort, la responsabilité et les conditions de travail. En outre, il aidera les employeurs à attirer et à retenir les talents en mettant en place des pratiques de rémunération plus claires et plus équitables. La transparence salariale donnera aux travailleurs les moyens d'agir et contribuera à lutter contre la discrimination, tout en donnant aux entreprises européennes un avantage concurrentiel.

Depuis les phases de préparation de la proposition, la Commission a travaillé en étroite collaboration avec les États membres et les principales parties prenantes pour promouvoir l'égalité des rémunérations. Après l'adoption de la proposition en 2023, la Commission a soutenu la mise en œuvrede la directive en consacrant plus de 3,8 millions d'euros au titre du programme «Citoyens, égalité, droits et valeurs» (CERV) pour soutenir les mesures de transparence salariale dans les États membres, ainsi qu'un montant supplémentaire de 5 millions d'euros au titre de l'appel à propositions récemment clôturé pour 2026 visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes. La Commission continuera d'aider les autorités nationales, les entreprises et les travailleurs à faire de l'égalité des rémunérations une réalité dans l'ensemble de l'Union.